人力资源总监

职位描述：部门全盘规划、业务解决方案（工资可面议）工作职责：1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先；2、5-10年人力资源从业经验，3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先，有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳；3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；5、身体健康，适应短期出差。6、年龄25-45岁【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】