年薪20万的催收主管

工作内容：1.  根据银行委托业务状况，结合分公司当月实际情况，把控小组业务情况和组内人员结构，给组内成员分配业务，并制定工作计划。2.  每月结合公司月初下达的业务目标，制定小组目标并对完成进度进行监控。3.  根据业务量及业务情况提出人员需求，并对小组人员结构进行调整规划。4.  负责指导、监督、稽核小组成员的工作及业务进度，及时解决业务工作中出现的问题。5.  负责小组业绩目标的达成，当出现业绩下滑时，及时预警并制定调整方案。6.  根据业务情况，制定相应的激励方案和提升业绩措施，并报上级审批。7.  负责下属业务人员的工作安排、培训和指导，帮助其提升业绩与业务能力。8.  按照信息安全管理制度，不定期进行信息安全检查，避免信息外泄。9.  负责协调业务、人力、银行、客服等资源，对外与客户保持良好工作沟通，对内与相关部门做好工作对接，以保障业务的工作顺利开展。任职要求：1.    大专以上学历，3年以上同行业团队管理经验；2.    良好的管理素质，包含但不仅限于公正、利他、分享、富有责任感；3.    优秀的业务管理能力、团队管理能力、学习与思考能力；4.    良好的承压能力，能积极主动协调各种资源推动工作顺利开展。工作时间：9：00——12：00中午休息1.5小时13：30——18：00 7.5小时/天；月休6-7天▲有竞争力的福利待遇1、高底薪+高提成+高额奖金（无责任底薪2500-4800+阶梯提成+奖励+补贴+工龄工资=6000-20000元。）2、五险