招聘专员

岗位职责：1.负责招聘制度的起草、修改、补充完善，并执行落地；2.根据公司总体的用工需求，执行公司招聘流程，主导公司内外部招聘工作；3.负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；4.组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟进反馈；5.收集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司，建立企业人才资源库；6.完成招聘相关数据统计表（周报&月报&年报），并定期统计分析相关数据；7.完成上级交办的其它事务。任职要求：1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业；2.2年以上招聘经验，熟悉招聘流程及实际操作运用；3.熟悉国家各项劳动法规政策，并掌握同行业薪酬福利资讯；4.性格开朗，踏实稳重，有较强的沟通协调能力及团队协作精神；5.熟悉办公软件操作，有一定的Photoshop基础；6.具备较强的文案撰写能力；7.具备一定统筹管理能力。