HRBP（人事主管）

岗位职责：1、根据业务发展的目标，制定业务部门年度人力资源工作计划，追踪业务中心的人效表现，管控人力成本，为业务中心提供建设性改进方案并推进实施；2、深入了解业务中心所需的人员能力项，完成业务组织架构调整、人员配置规划、招聘管理及分析；3、协助业务中心进行绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪个人年度绩效考核指标；4、组织业务中心的文化活动，维护良好的员工关系；5、完成上级交办的其他项目性工作。任职要求：1、全日制大专以上学历，三年以上人力资源从业经验，一年以上相关岗位管理经验，电商或零售行业背景优先；2、熟悉HRBP管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；3、优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；4、较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。公司福利亮点：1、工作氛围：90后员工居多，团队年轻有活力；2、工作时间：每天工作8小时，午休1.5小时让员工有充足的休息时间；3、员工福利：购买六险一金，国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等；4、奖励机制：提供同行业有竞争力的薪酬；根据公司运营情况发放年终奖；优秀员工奖，伯乐奖，周年奖，更会不定期设置额外的激励奖金机制；5、文娱活动：丰富下午茶、员工团建、旅游等；6、培训分享：完善的培训体系，专属培训导师和师傅，内外训双引擎发力助你高速发展；7、舒适环境及生活：开放舒适的办公、生活环境（微波炉、大冰箱、零食站等）；8、晋升广阔：公司企业文化公平竞争、公开选拔、鼓励优秀，晋升渠道畅通。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】