培训专员

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。