行政人事主任

岗位职责：1.依据公司发展战略，负责人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，制定年度人员定编及招聘计划并实施；2.组织完善人力资源规划和各项管理制度，开发人力资源，使公司整体人力资源配置满足公司各发展阶段的人才需求，优化组织结构；3.制定年度人力资源招聘计划，确定年度招聘策略，开发招聘渠道，完善人员甄选手段，定期检查招聘计划完成情况，确保人员的补充满足业务需求；4.完善绩效管理制度，组织各部门将公司年度绩效目标逐层进行分解，确保目标落地。定期组织考核，推动绩效改善，并将绩效管理结果与人员任用、培训体系等进行关联应用；5.构建公司级培训体系，制定和优化培训管理制度，发展和培养内部讲师队伍，组织开发内部课程，制定培训计划，并组织实施；6.负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设；7.负责企业公众号失维护与建设。任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；2.5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中3年以上人力资源高级经理经验；3.战略思维，对人力资源各职能模块都有较深入的认识，熟悉多种人力资源管理方法和工具；4.有领导力和组织协调能力，较强的计划性和实施执行能力；5.熟悉机电类产品制造行业人才资源的供给，熟悉轨道交通行业优先；6.较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;7.文笔佳，制度系统编写能力强；8.熟悉国家及江门市有关劳动的法律法规，熟悉办公软件的使用。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】