人力资源经理/主管

工作职责：1、制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划；3、组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制公司各岗位工作流程，和各项管理制度；4、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求；5、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩工作，充分调动员工工作积极性，完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标；6、根据公司对绩效管理的要求，制定、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力；8、全面协调、处理劳动人事方面的纠纷；9、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性；10、规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作，定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档；完成上级领导交办之其他事项职业要求：1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2、3年以上人力资源管理、行政管理等相关高层岗位工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;具有亲和力，良好的职业道德。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】