行政人事主管

岗位职责：1.负责招聘工作，建立用工渠道及人才储备库;2.处理员工关系，负责人力资源相关事务工作;3.负责制定并完善酒店各项培训、人事管理制度，负责各项培训的组织、实施和考核，以及培训教案的设计;4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;5.负责组织、策划、实施员工活动;6.监督每个部门培训计划的进展，确保实现培训目标。任职要求：1.40周岁以下，形象气质佳，性格开朗，有良好的沟通、协调能力，亲和力强;2.大专以上学历，同等岗位工作2年以上;3.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。