人力资源经理

岗位职责：1.：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调，从人和文化的的方面推进部门业务目标，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，参与公司重大人事问题的决策2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司需求寻找合适的人才，结合公司的人才发展战略和人才培养计划，制定人力资源规划并组织实施，不断优化人员配置。4.制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。任职要求：1.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。2.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力。3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】