人力资源总监职位

岗位职责：1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源规划工作，完善公司人力资源管理体系，制定和实施人力资源管理制度。2、负责集团公司人力资源的招聘与配置工作，组织和实施人力资源计划，完善公司人才储备与梯队建设。3、建立集团公司完善的人力资源培训制度，提高员工的专业技能和组织管理能力。4、梳理和整合集团公司绩效考核管理体系，保持企业员工工作活力与积极性。5、建立公平公正的集团公司薪资福利体系，不断完善和更新集团公司工资管理办法和分配方案。6、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系（劳动、社保、工会等）的建立工作。7、完成董事长交办的其他工作事项。任职条件：1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历。2、6年以上相关工作经验，具有3年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源管理各职能模块均有较为深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。4、熟悉江西九江地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具有股权激励、绩效考核方案丰富经验;6、可以接受工作地点在江西九江发展，每月偶尔来广东江门总部出差；7、具有较强的计划性和执行力，有能力建立和整合人力资源，建立高效的工作团队。8、事业心强，认同企业文化与价值，愿意与企业共同成长和发展。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】