人事主管

甄选工作；3、负组织开展培训计划工作，负责培训需求分析、培训方案拟定、培训组织及实施、培训效果评估和建立健全培训体系；4、负责劳动争议纠纷解决；5、负责审核工资、汇总绩效考核表、协助组织绩效管理工作实施，对各部门绩效管理工作进行监督和指导；6、负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并及时更新；7、完成总经理交办的其它任务。8、组织开展公司人才选拔、测评、面试、招聘渠道开发与维护等工作，建立健全公司招聘体系；9、建立并管理公司人才储备资料库，做好招聘统计工作；10、拟定部门会议议案，各项通知、请示等部门内部文件；