储备经理

工作职责：为个人及企业提供保险服务、团队管理、绩效管理、招募与培训面试要求：1、年龄：22-50周岁2、学历：大专及以上学历（本科以上学历优先）3、通过天生赢家测评且结果为“推荐招聘”；4、三年及以上本地工作经验；5、有自主创业经历、企业管理经验、专业技术能力、市场营销经验者优先；（其他方面条件符合者，综合素质较强的，学历可以适当放宽到高中或中专。）福利待遇：1、免费享受公司专属人才计划的培训，达到条件者可选送参加中欧商学院的培训以及LIMRA&GAMA的一些专属培训课程；2、职位津贴+绩效奖金+其他；3、海内外旅游奖励；4、享受友邦中国专属PAL人才激励五年培养计划，达标者奖金高达100万元；5、达到条件者可享受长期服务基金与主管管理基金。【说明】：友邦储备经理人才计划，包括以下三个类别的职位，以上是共同的要求，不同类别职位要求及待遇的区别如下：1、菁英人才储备经理（HA）要求：过往年收入不低于6万元（10万元及以上优先考虑）收入：职位津贴（每月3000-6000元）+绩效奖金+其他本职位年薪大概约15到30万。2、钻石人才储备经理（DA）要求：过往年收入不低于10万元（20万元及以上优先考虑）收入：职位津贴（每月6000-15000元）+绩效奖金+其他本职位年薪大概约30到50万。3、铂金人才储备经理（PA）要求：过往年收入不低于20万元（30万元及以上优先考虑）收入：职位津贴（每月15000-48000元）+绩效奖金+其他本职位年薪大概约50到100万。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】