中级专员

一、工作职责1、协助制定公司人力资源规划，参与公司组织架构设计和调整；2、协助制定和修订公司岗位设置方案和岗位职责文件;3、负责制定公司干部管理及人才发展制度和流程建设；4、负责公司干部的选拔、考察任命、异动、竞聘等日常工作；5、负责规划与制定关键人才培养计划，有效推动人才培养机制实施；6、负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员;7、协助编制《年度/月度培训计划及预算》，组织和督促实施各项培训活动。二、任职资格1、全日制大学本科以上学历，人力资源专业；2、三年以上大型企业相同岗位工作经验，有培训工作相关工作经历者优先；3、熟悉国家和地方相关劳动法规，拥有企业人力资源管理师资质或人力资源经济师职称;.4、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】