人事行政经理

大小周工作制，年薪12-18万，视能力定薪岗位职责1.负责公司人事行政相关体系文件的建立，落实培训，确保人事行政体系相关战略及制度能够有效地落地；2.负责HR招聘工作的实施，劳动合同与社保关系、入职培训与转正帮扶等HR核心模块工作的落实。3.协助进行企业文化建设工作，推进企业文化活动，组织年会、运动会、竞聘会等各类文化活动。4.负责行政类物资的采购与管理，固定资产的管理、宿舍管理、保安管理（大部份园区实行的是保安外包），安全作业与环境卫生管理；5.协助财务对接工商等政策部门处理公司的注册、年审、高新等手续的办理，对接政府办理公司相关补贴。6.负责公司固定资产、大型设备及建筑的管理和维修负责行政类物资的采购与管理，固定资产的管理、宿舍管理、保安管理（大部份园区实行的是保安外包），安全作业与环境卫生管理；7.协助财务对接工商等政策部门处理公司的注册、年审、高新等手续的办理，对接政府办理公司相关补贴。任职要求1.大学专科含以上学历、年龄28-38岁。2.两年以上大型公司人事行政相关的工作经验，在人事五大模块与行政方面能够独当一面。3.熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系、工商行政及政府补贴等政策。4.有较强的抗压能力和责任心，事业心。,熟悉公司注册、工商年检等流程，能够独立处理与行政有关的外部关系(工商、消防等）5.对各类招聘渠道的功能以及优势劣有正确的认知，接受公司在人事行政方面的KPI考核"【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】