人事行政主管

职责描述：一、人事管理工作1、主持人力资源部日常工作及工作安排与监督；2、负责起草与完善公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；3、负责公司培训工作的组织与考核、编制培训计划，组织公司人员的招聘工作；4、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、负责组织公司大型活动的组织、策划和实施；6、负责员工的社会保险、劳动合同签订、劳动纠纷处理、入离职，招聘人事档案的存档等工作。二、行政管理工作1、负责主持本部的全面工作组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；加强与有关部门协作配合；2、负责组织行政后勤、安保工作管理制度的拟定、检查、监督与执行；3、公司宿舍、食堂、环境卫生等工作的管理、监督与协调。三、文控中心管理1、负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理。四、其他工作1、完成领导交办的临时性工作。岗位要求：1、全日制统招大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、3年以上行政人事相关工作经验；3、熟悉《中华人民共和国劳动法》，能以劳动法为根本依据，以企业出发善于并严谨处理员工和企业之间的劳动关系；4、具有良好的文字功底、口头表达能力；极强的组织能力；极强的亲和力、较强的沟通、协调能力；5、具有良好的职业道德及职业形象；6、性格开朗、思路活跃、工作勤奋、细致严禁，稳重踏实，能从企业利益出发，为企业出谋划策；7、具有良好的执行力及职业素养；8、熟练操作0ffice办公软件；【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】