人事主管/专员

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。4.协助实施员工培训活动，维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。8.管理公司人事的档案， 统筹公司行政后勤工作。9.根据公司发展需求，制定公司内外部年度各项培训计划并组织实施。10. 完成领导交办的其他工作。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】