人力行政经理

任职资格：1、全日制大专及以上学历，5年以上大型制造企业人力资源行政管理工作经验；2、有猎聘高层人才、一线员工招聘工作经验者优先考虑；3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验；4、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验；5、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。岗位职责：1. 结合公司业务发展战略，制定人力资源战略规划；2. 负责本部门内部人员的管理、日常培训、考核、工作布置、部门会议等。3. 督导人力资源配置、薪酬福利、考核、薪资、劳动关系管理、员工沟通等各项工作的实施；4. 参与职员级以上人员及重要岗位人员的面试，主管级以上人员招聘；5. 负责公司员工发展规划和人员培养、人员晋升考核、人才梯队建设等工作，建立管理人员及特殊人员的人才信息库；6. 劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决；7. 公司行政费用管控，各项采购、供方的监督管理，有效控制采购成本；8. 协助领导建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，为取得政府支持，营造良好的商业运营环境；9. 完善公司企业文化建设，宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。