Recruitment Supervisor/Vice Manager-招聘主管/副经理

工作职责：1. 负责蓝领工人的全流程招聘执行（招聘需求管理、制定合理的招聘计划、招聘现场安排及流程优化、数据进度管理等）；2. 招聘资源的开发及管理 1) 结合公司员工的招聘需求，开发、评估招聘渠道，包括校企合作、自主招聘、供应商合作等，确保招聘渠道的资源储备充足性； 2) 管理和维护各招聘渠道，制定符合公司招聘需求的各渠道对应交付方案，以满足公司的人员需求。3. 用工市场信息收集分析： 1) 结合人力资源市场情况和招聘业务需求，收集和分析劳动力市场情报，为上级招聘决策提供依据； 2) 根据市场调研结果，发掘新兴潜力市场，为搭建市场数据模型提供支持。4. 团队管理：根据实际工作情况，优化完善招聘相关流程，提升招聘团队工作效率，承接临时性跟招聘相关的项目工作安排。任职资格：1.学历及专业要求：大专或以上学历；人力资源/工商管理等相关专业；2.经验要求：3年以上大型制造业普工招聘模块经验，在蓝领供应商开发及校企合作中有实操经验及相关资源。3. 技能要求： 1) 沟通协调能力和项目管理能力：具有较强积极主动沟通能力，推动项目顺利开展的能力； 2) 谈判能力：具备同外界市场谈判的能力； 3) 了解人力资源管理专业，及熟练掌握招聘相关模块知识和技能，以及相关劳动法知识； 4) 基本技能：熟练操作Excel，PPT等office办公软件。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。