人力资源总监

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。任职要求:1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;4.有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;5.有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;6. 具有良好的性格特质及健康体质。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。