HRBP经理

1、根据发展战略规划制定业务部门人力资源工作计划，完成公司人力资源项目在业务部门内的落地与推动执行，为该业务提供建设性改进方案并推进实施；2、支持和协助业务伙伴制定业务规划给予合理建议，针对业务痛点，找出相应的 HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；3、梳理业务部门组织架构及人员配置，分析岗位招聘需求，快速引进人才为业务部门的发展需要提供适合的人才；4、配合其他 HR 模块项日及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。6、通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。职位要求：1、专科以上学历，有 2 年以上互联网或电商领域 HRBP 工作经验；2、擅长招聘/员工关系/企业文化等工作；3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；4、积极正向的文化价值观、自我驱动力强，抗压性佳，能适应短时间出差； 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。