行政专员/人事专员

1、具有人力资源管理、行政管理经验，擅长招聘、员工关系、员工福利模块，熟悉工伤、意外、劳动关系等法律法规并能灵活实施；2、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书；3、负责员工的入职与离即手续的办理，员工关系处理、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动计划(包括晋升、调动、降职调动)，处理劳动合同纠纷；4、负责公司重要会议的组织、协调、服务及纪要撰写等工作；5、具备良好的沟通协调能力，组织管理能力，以及处理问题的应变能力，遇到突发事件能及时妥善处理；6、及时、有效的完成公司上级交代的其他事项。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】