人事主管

1.推行公司人力资源的各类规章制度的实施；2.执行、实施员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作；3.负责办理员工入职、离职、异动、社保等相关人事手续；对工厂部的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。4.负责员工考勤的统计及出差事宜管理工作，完成相关统计报表；5.负责员工的人事档案、劳动合同管理等事务性工作；6.负责员工日常工作纪律、考勤、绩效考核工作，员工晋升、奖惩等人事手续；7.发布及更新招聘信息，完成简历的收集及初步筛选工作；8.负责核算公司全体人员的工资和提成、绩效；9.负责管理人力资源相关文件和档案；建立培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度；起草、传达行政通知和相关文件；负责企业文化的建设，制定和修改公司各项规章编制制定，并督导和执行。10.管理办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求（如办公用品需求统计、置办，设备维护，绿化和清洁的管理等）；负责工厂宿舍、饭堂的管理。11.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的情况，具有较强综合和协调能力。12.行政管理的成本控制、水电物管费用申请、审核销售人员相关费用报销；13.负责企业文化的建设，制定和修改公司各项规章编制制定，并督导和执行。14.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。15.完成上级交给的其它事务性工作。二、劳动关系：1.负责劳动关系模块的开展，包括但不限于入转调离的手续办理、面谈等；2.负责各类人事运营工作，如：劳动合同的签订，梳理岗位职责，编制员工手册，月度更新人事资料表等；3.主责人力资源系统上线与各模块的搭建；4.管理更新各类人事档案，需要将公司历年的纸质人事档案转换成电子版管理。三、培训协助跟进：1.负责新员工入职培训进度情况，并担任培训进度的监管者；2.协助年度培训计划的制定、实施，以及培训积分的计算。四、薪酬绩效1.更新每月社保增员、减员名单；2.负责每月的工资变动情况的更新：3.协助季度绩效考核的实施，并统计结果等。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】