人力资源主管

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，完成每月招聘目标2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、语言表达及沟通能力佳，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。薪资：底薪4000起+提成+社保等补贴上班时间：周一至五：上午8:30-18:00，周六8:30-17:00，周日固定休息，法定节假日根据实际情况调整放假【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】