人力资源经理/主管

主要职责：1.服从上级工作安排，负责管理人力资源部。直接向公司总经理汇报工作；按时、保质保量完成上级交办的各项工作。2.根据公司战略规划，组织开展人力资源六大模块的管理工作：（1）规划工作的搭建：组织架构、岗位责任、定岗定编、人力配备的规范与体系的建立。（2）招聘体系的建立与开展。（3）培训体系的建立与开展。（4）薪酬体系的建立与开展。（5）绩效考核体系的建立与开展。（6）文化建设及员工关系的建立与开展。3.负责协调各部门及本部门的管理工作。4.负责人事、行政工作的正常开展，并引导本部门成员做好日常工作。5.负责公司人力成本及部门各类成本费用的管控。6.负责人事行政各项工作的开展及相关问题的解决。7.负责公司劳动关系的维稳与突发问题的解决。8.负责公司高效小组工作的开展及参与。9.负责参与公司各相关会议或组织各相应会议。10.负责公司各部门的必要协调。11.负责配合上级完成各项临时或专项工作。任职要求：学历/专业要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学应用管理等相关专业。年龄范围：30-40周岁。专业知识要求：具有人力资源管理、行政管理、劳动法等相关专业知识，熟悉人力资源六大模块。经验要求（包括技能、态度）：1、8年以上人力资源管理经验，5年以上制造行业管理工作经验；2、具有大中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先。3、具有较强的团队管理能力，出色的组织、协调、沟通、规划能力；具有较强的人际交往和应变能力；4、熟悉劳动部门办事程序，具有全盘操控人力资源各模块的管理及实操能力。作风正派，责任心强，有魄力，执行力强，为人诚实，待人诚恳，有较强的亲和力与社交能力；具备较好的心理素质，能承受较大的工作压力，办事成稳；具有良好的职业道德，能吃苦耐劳，团队合作意识强。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】