人力资源经理/主管

一、部门管理1.人力、行政管理（包括各项人力资源管理制度、工作描述体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制、培训体系等）及行政管理的各项制度、控制流程的制定及修订；2.部门岗位职责的编写及修订；3.部门年度、月度工作计划的编制和执行；4.各岗位工作的检查和监督；"5.部门例会的组织。"二、日常人事管理1.招聘计划的审批及招聘活动的组织；2.人员招聘初试甄选，配合其他部门进行复试；3.试用期满员工转正申请的审核；4.人员离职面谈；5．公司人事异动（晋级、降级、离职、辞退、岗位轮换等）申请的审核；6．代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；7.新进员工工资定级、员工薪资变动申请的审核、月度工资报表的复核；8、审核员工参加社保、商业保险等的工作"9.配合、协助各部门处理突发事件。"三、培训与开发1.对新员工的入职培训；2.组织各部门展开部门内部的业务培训工作，并跟进培训工作进展及培训结果的转化情况；3.对人力资源部的内部培训；4.组织、落实公司层面的培训工作。四、绩效管理1.组织各部门开展实施绩效管理工作；2.指导各部门实施绩效管理工作的方式方法、流程、考核指标的制定等相关知识，并配合实施；3.对各部门实施绩效管理全过程进行管理；4.对各部门的绩效考核结果，对相关人员的岗位职务、薪酬变动、培训等事项提出建议意见。五、员工关系与企业文化管理1.员工档案资料建立及人才储备资料的管理；2.员工诉怨的处理；3.企业文化宣传资料的审核工作；4.公司庆典活动、员工活动的策划、组织。六、行政事务管理1.配合公司各种证件年审及申办工作；2.办公区域、仓库的6S检查；3.公司管理文件的归档整理；4.起草相关文件,处理业务往来文书；5．办公用具及其他用品的申购及办公费用的控制；6.办公设备的维护，办公用品、办公耗材的申购与发放；7.车辆的管理；8.办公场所、仓库及公共区域的安全防护与管理；9.环境卫生管理；七、对外事务办理1.地方行政事务及相关单位（如人社局、安监局、环保局、当地辖区管委会、派出所等）的业务办理；2.协助总经理对重要客人的接待。八、监督与协调1.公司各项规章制度实施状况的检查、监督；2.公司内部各部门间的协调。九、部属的管理1.部门员工的选用、试用、聘用、辞退，部属的请假、薪资调整、离职申请的审核；2.部属的培训与指导；3.员工离职面谈。十、完成总经理临时委派的工作任务。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】