人事经理

人事经理职位要求1、从事人力资源工作2年以上，涉及合同编写和管理者优先；2、参加招聘工作经验2年以上，为人做事积级、热情；3、有人力资源管理、行政管理者优先；4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；5、负责各部门进行招聘、培训准备等工作；6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；8、其他人事日常工作，公司活动参与协助人事经理岗位职责/工作内容1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】