人力资源主管/经理

岗位职责：1、根据公司战略发展方向，制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设；2、制定招聘计划，确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型，甄选优化有效的招聘渠道，确保满足用人部门的需求；3、组织开发培训课程，并对公司的培训工作进行监督和考核；4、负责企业文化体系建设工作，策划、组织并落地员工活动，有效传播企业文化和公司精神，提高员工忠诚度和工作激情；5、全面负责公司综合管理中心的工作；职位要求：1、本科以上学历，人力资源、行政、工商管理等专业；2、熟悉并能使用人力资源6大模块；3、熟悉国家、地方人事、劳动相关法规；4、有管理能力、责任感、具备高效执行魄力；5、具有良好的语言、文字表达能力，具有较强的组织能力、协调能力.【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】