人力资源总监/经理

岗位职责：1.根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略、组织建设、行政管理等，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；2.完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，优化公司薪酬体系、绩效体系、激励体系，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动人才梯队培养计划；6.上级领导交付的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；2.8年及以上人力从业经验，3年以上人力总监的管理经验，玩具行业工作经验优先；3.具备现代人力资源管理理念和理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉组织架构、绩效考核体系、薪酬体系、激励体系等的设置，并有成功实操案例；5.具备较专业的书面和口语中英文能力，熟练操作办公软件；6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，能处理公司人事行政管理中的重大问题；7.具备较强的领导管理能力、组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；8.认同企业文化，愿意和公司共同发展。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】