薪酬绩效主管

岗位职责：1、编制车间员工绩效报表，保证工资的按时发放；2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；3、负责员工车间各项事项统计、制表、基数核定等工作；4、巡查车间，发现并纠正车间不正确行为，严抓纪律。任职资格：1、一年以上车间生产绩效管理实操经验，胶印行业优先；2、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；3、管理意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】