人事

岗位主要职责：1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作；2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬福利的管理工作；5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；6、负责公司办公用品的费用预算管理、采购以及公司固定资产管理工作；7、负责公司IT、保卫、保洁、食堂、宿舍、车辆、消防等后勤管理工作。基本任职条件：1、大专及以上学历，5年以上大中型制造企业的人事行政经理工作经历，电子行业优先考虑；2、熟练掌握并实施人力资源和行政各模块流程管理，熟悉劳动法律法规；3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出；4、具备较好的统筹协调能力、领导和战略思维、人际关系、沟通能力；5、有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。