人事行政经理

岗位职责1协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。2负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。3负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作:对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。4加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。5负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持6负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。7负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要8根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求9制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施10负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制11制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系12定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。7.5小时工作制，市区有班车往返，免费包吃住，购买社保医保。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源及相关专业尤佳；2、2年以上工厂类型人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；此岗位上班时间7.5小时，免费包吃住，年终分红奖金【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】