人力资源经理/主管

（一）岗位职责：1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度，推动人力资源体系完善，包括岗位职责、权责体系梳理、搭建及完善；2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、培训体系并负责实施和完善；3.根据业务发展需要利用组织管理工具的开发、进行组织诊断，促进组织发展；组织和实施人才盘点、人才晋升调动、人才梯队建设、人才跟踪培养等内容，及时掌握公司的人才培养和发展状况，提升公司人才厚度。4.推动公司组织架构、办公会议机制等运营机制的建立；5.推动公司理念及企业文化的贯彻落实；6.制定公司人力资源整体战略规划并组织实施。（二）任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；2.五年以上人力资源工作经验，其中不少于三年300人以上制造业人力资源管理岗位工作经验；3.精通人力资源招聘、绩效、培训和组织发展相关理论及模型工具，熟悉国家及地方用人政策、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，主导或参与过组织变革、组织绩效项目推动、关键干部任用及调配、关键岗位人才梯队建设及人才发展等项目者优先。5.很强的自我驱动力和沟通、协调能力，责任心、事业心强。（三）薪资福利：公司提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议，其他福利（单双休，年度免费体检，五险一金，交通补贴）