人力资源总监

岗位职责描述：1、与各业务部门搭档，了解各部门业务与公司战略需求后，整体输出公司组织管理，规划，为公司组织快速发展中各部门团队组建方案并实施。2、与为各业务单位一起提供：人员需求、岗位定位，招聘计划、培训跟进、绩效评估、薪酬规划，员工关系、等人力资源工作的保障。3、通过主动了解，与与员工互动，建立起多渠道、多元化良性的工作氛围，并推动建立企业流程管理标准化，先固化再去优化。4、建立起公司部门整体管理模板与示范单位：（从组织管理、团队执行力、目标管理、计划管理，跟进管理，等模块）。5、建立起公司整体人才猎取，人才识别，人才持续培养，人才与公司发展持续的同步机制！并从无到有建立起公司各部门持续改进的激励机制。6、从无到有建立起公司人力资源管理/行政管理各类制度，流程，控制表格，先固化再优化。任职要求：1、大学全日制本科专业，人力资源/企业管理等专业，年龄35-45，13年以上人力资源工作经历，5年以上同岗位工作经历。2、熟练掌握人力资源各大模块，行政管控，安全管控，后勤管控，从0-1，再从1-100，达到可复制的实战经验。3、具备极强的责任心与原则性，良好人际沟通及协调力，学习能力超强。4、思维清晰、敏捷，口头、书面表达能力强，常规办公软件非常熟练。5、对目标执着，内心有强大的事业心，但对过程并非固执的心态为佳。6、对创业型：初创公司的工作模式认可，不达目标不罢休的工作精神。