人事经理/主管

岗位职责：1、构建完善集团各部门岗位、人事管理制度等，优化集团制度管理，关怀职工；2、负责招聘工作及人才储备需求，渠道分析及时调整实施招聘落实，建立和开展有效的职场培训；3、负责员工关系管理，审核、审批各项目人员入职、离职、转正、调动、晋升等；4、负责企业文化建设，定期组织团建员工活动，增加员工对公司的归属感。岗位要求：1、人力资源或行政管理相关专业，大专及以上学历，三年以上人事管理工作经验具为人处事谨慎，作风正派，有自主统筹规划能力；2、熟悉人力资源六大模块，擅长人才招聘储备与绩效管理，懂运用各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，有甄选推荐实力。有商业物业管理及房地产行业任职经验者优先考虑；3、具备相当的观察力协调能力，参与集团各司的巡查督导检查工作、定期巡查仪容仪表等工作职责，规范集团各司各职能部门的季度服装采购计划。具备良好沟通表达能力、敏锐洞察力和管理制度编辑能力强；4、熟悉当地劳动法律法规，懂如何规避风险与劳务纠纷，懂得如何有效妥善解决劳资纠纷，且提前做好企业用工制度与风险规避，有效保障公司可持续发展与员工间的满意度。联系我时，请说是在【珠三角速聘】上看到的，谢谢！