总部招聘专员

岗位职责:1、协助人资总监分析、评估集团及各分公司人才需求；2、主要负责主管级及以上人员及核心业务人员的招聘工作；3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；.5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；6、完成部门负责人交办的其他工作。。任职要求：1、人力资源、法律或工商管理相关专业大专或以上学历，3年以上招聘实务经验；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；3、熟悉珠三角相关法律法规和劳动政策并能运用政策辅助公司发展；4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；