薪酬绩效主管

职位描述1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；5、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，具备3年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验；2、受过现代化绩效系统的专业培训，具备扎实的人力资源功底；3、熟悉薪资和绩效考核工作流程；4、具备良好的职业素养、沟通协调能力，良好的团队合作精神，工作细心、严谨。5、适应集团内各公司出差。