人力资源经理/主管

工作职责（一）人事工作1、负责企业文化宣导和实施2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行。3、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源。4、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况。5、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制。6、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。7、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾。（二）行政工作1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作。2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。3、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作。6、负责办理公司所需各项证照及外联工作。7、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。岗位需具备的知识1、相关法律法规条例的学习：劳动合同法、人口与计划生育条例、放假办法、工伤条例等。2、人力资源管理知识的学习：考人力资源管理师证，参加HR类的培训，讲座。3、基础财务知识的学习。能接受外派调动的优先。佛山美兴店代集团招聘岗位