人力资源经理/主管

任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理类专业；2、5年以上工作年限，3年以上人力资源管理或行政管理类工作经验；3、熟悉人力资源管理、劳动法律知识及国家的相关劳动法律法规；4、具备良好的用人能力、组织协调能力、沟通能力、办公软件操作技能；岗位职责：1、依据公司人力资源的各项制度，负责公司人力资源各项制度的执行，并定期修正；2、依据公司人力资源规划标准，制定公司人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；3、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制人力资源成本，实现人力资本投资回报；4、依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理，规避劳动风险；5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；7、公司会议布署、记录，人事档家、资料管理等；8、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作；9、督促并辅导下属相关工作，高效地完成各项日常事务，协助处理疑难问题，帮助提升其工作能力；10、完成上级领导安排的其他工作。