人力资源经理

岗位职责：1、主要负责协助管理人力资源部六大模块的各项工作，并完成公司、部门内部以及外部各工作的协调管理；2、根据公司实际不断完善公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司人员和岗位匹配，优化人员岗位配置；3、分析、选择、维护和完善招聘渠道以及人才选拔体系，为公司完成人才储备的管理；4、协助上级领导完成其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业，至少5年以上人力资源管理工作经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；