人力行政专员

岗位职责包括但不仅限于：1、建立完善绩效考核管理流程；；2、收集、汇总、分析绩效考核数据，组织绩效面谈，收集反馈意见并跟进改善达成情况；3、协助招聘人员筛选简历并安排初试。4、负责员工关系管理，协助解决存在问题，确保人员稳定。任职要求包括但不仅限于：1、大专以上学历，3年以上人力工作经验；2、具有良好的沟通协调能力；3、对数据敏感；公司有班车接送市区员工上下班。