人事经理（大专以上）

任职要求：1.性别不限，大专以上学历，30-45周岁；2.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；3.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和方案写作能力；4.具有很强的领导力、较强的责任意识，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；5.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；岗位职责：1.协助上级制定和调整区域人力资源总体规划与年度实施计划；2.组织编制并落实区域人力资源发展规划，完成区域人力资源的挖掘、储备工作；3.依据区域各门店的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4.完成区域各门店人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；5.负责组织完成区域各门店员工的薪酬及保险福利等管理；6.负责区域各门店员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7.组织实施对区域门店员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8.负责监督各项行政管理制度的执行情况