人力资源主管

（一）岗位职责：负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。6、负责员工的劳动社会保险。7、全面负责公司各项事宜，组织开展各项活动，做好台账。11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。（二）薪资待遇1、工作时间，9:00-12:00,14:00-18:002、每周5天工作制，周末双休，法定节假日享受带薪假期待遇；3、工资面议。