HRBP

工作内容:1、负责集团下属子公司或事业部的人力资源&行政板块的综合管理工作；2、落实集团总部下发的各项人力资源体系（包括招、育、用、留等）到各业务板块，并予以实施反馈；3、积极参与到业务板块的日常管理当中，并根据实际需求提出适应业务发展的各项体系方针供COE参考；4、协助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案；岗位职责：1、5年以上人力资源全盘操作经验，其中不少于2年以上管理经验，有BP从业经验优先考虑；2、熟悉人力资源各模块工作，并至少擅长某一板块（可独立完成方案制定及落地执行）；3、从事过制造行业，且企业规模不得小于300人；4、此岗位需要定期出差省内，接受不了者请慎投；晋升渠道：HRBP-区域HRBP-HRBP经理备注：此岗位需根据业务需求驻派到厂区服务，每周至少在厂区工作4天，其余2天回总部集团工作。