人事经理（惠州）

人事经理：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展，参与公司招聘规划和人员编制预算，为公司筛选、招募合适的人才；
2、建立并完善人力资源管理体系，对各部门进行绩效考核并予以指导和监督，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，让员工对公司有更好的了解；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成上司临时交办的各项工作任务。任职要求：1、年龄：28岁至38岁，全日制大专以上学历；
2、人力资源管理、行政管理相关专业；
3、5年以上相关工作经验，4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、擅长团队建设，标准化流程体系建设，专业知识过硬，熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及社保缴纳政策；
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
7、具备优秀的计划性与执行力，良好的团队管理能力、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
本岗位工作地点在惠州