招聘专员

1、统计分析用人需求：按照分公司人力资源规划，向各部门负责人了解人员需求；
进行人力需求汇总并分析,提出相应的招聘意见；
上报直接上级并获得审核。2、制订招聘计划：确定各部门人员到位时间及招聘时间，选择招聘渠道，拟定招聘日程安排。3、招聘工作的组织及实施：与相关部门确定测评内容及方式，组织测评；
对求职者简历内容及相关证件的真实性进行调查和评估；
4、维护并开发猎头：维护已合作猎头并定期对其进行评估、淘汰不合格猎头；
开发优质猎头与其合作（需经常出差）。
5、人才库建设：收集本公司所需要不同种类的人才的信息并分类，定期及不定期更新人才库。

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