招聘主管/招聘经理

招聘主管任职资格:1.至少3年以上大型制造业招聘模块中职员招聘经验；
2.熟悉规范化的招聘流程、熟悉主流招聘渠道，具备专业的招聘面试技巧；
3.具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划；
4.具备较强的执行力、承压能力；
职责：1.主要负责职员及以上职位的全流程招聘执行（需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等）；
2.所负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划，及定期数据分析；
3.所负责业务部门的校园招聘，计划、执行、数据分析；
4.专项招聘项目的执行；
普工招聘主管（校企合作）任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
2、有校园招聘或校企合作或院校就业办工作经验；
3、具备优秀的沟通影响力，擅长通过营销手段开展校企合作；
4、熟悉国家校企合作相关政策者优先。职责:1、负责与大中专院校开展校企合作，拓展新的合作院校，维护已合作院校；
2、负责校企合作方案制定、模式创新、合同签订等工作；
3、负责统筹安排校园宣讲会、双选会等，保证招聘会顺利进行；
4、进行国家相关政策研究，优化及拓展校企合作方式及渠道；
5、通过校企合作引进批量人才满足业务需要；6、负责新招聘平台在校园渠道的推广策划及实施。

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