培训主管/培训经理

要求:1.候选人应具备5年以上工作经验。其中，3年以上大型制造业/高科技公司内部企业大学、组织与人才发展（培训发展部）相关职能模块工作经验；
或，3年以上咨询公司前述工作领域项目设计与实施经验；
2.候选人应体现出结果导向的显性行为风格、相当的抗压性及适应性；
3.候选人应具备良好的策略思维、业务敏锐度；
4.候选人应具备良好的学习能力、问题分析解决能力、客户服务意识、团队协作能力；
具团队管理经验者或潜质者（如：跨部门项目管理经验）优先；
职责：1.参与构建及完善公司组织与人才发展体系（OD与TD之间可有所偏重，视人选实际状况决定当前及未来定位）；
2.设计（或参与设计）并推动实施专项项目，涵盖：任职资格管理、人才梯队项目、讲师管理、课程/知识管理、LMS之一或多个领域；3.设计并开发部分通用技能课程，承担讲授及备份讲师训练任务

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