人事经理

1、负责人才的招聘与储备，负责人才地图的建设，维护和扩展招聘渠道，丰富人才库资源，高效满足公司人才需求；
2、甄选面试：根据不同岗位工作内容选择/开发面试评估方法，组织实施对各类应聘人员进行素质能力测评，组织、参与面试，评估候选人素质能力；
3、根据总部的指导政策，负责公司的人力资源政策、制度、重点人力项目在公司内部的落地与实施；
4、深入了解所负责人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
5、员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
6、负责人事基础工作（包含但不限于入、离、异动手续的办理及相关档案的管理工作）。7、完成领导交付的其他工作。任职要求：1、熟悉招聘、绩效、培训人力资源模块；
2、3年以上人事行政管理工作经验；
3、大专及以上学历；
性别不限，年龄28岁及以上；
4、熟悉人事相关法律法规，能灵活预防和处理有关劳资纠纷；5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力;

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