人力资源主管

岗位职责：1、负责本部门的团队建设；2、完善公司的各项规章制度；3、根据公司编制和各部门人员需求，制定年度招聘计划并实施；4、根据公司各部门是实际情况，制度年度培训计划并实施；5、签发人力资源部文件，检查，督导公司各项规章制定的执行和各项工作计划进展情况，并采取必要的对策；6、考核人力资源部人员的工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核；7、主导全公司员工薪资初审；8、编列全公司办公费用预算，并控制费用；9、对外建立良好的公共关系；10、完成上级交办的临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、心理学或企管专业；2、责任心强，有事业心、自信心和上进心，活泼开朗；3、有较强的文字功底；4、有从事人力资源工作优先；5、，有C1驾照优先。