人事行政经理

1、熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理；
2、负责人力资源及行政各项管理制度、规范、标准、的拟定、修改和编写工作，建立基于适合公司未来发展需要的人力资源管理制度；
3、主导推行符合公司实际发展的绩效考核机制；
4、处理公司在人力资源上面临的法律纠纷，建立和谐稳定的员工关系；
5、根据公司的实际情况，逐步建立健全公司文化推广方案与公司企业文化培训；
6、具有良好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟及执行能力强；7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。